Technologie beginnt mit Menschen

Bei REWE digital machen die Menschen den Unterschied. Deshalb setzen wir auf ein Umfeld, in dem Vertrauen, Zusammenarbeit und Raum für persönliche Entwicklung selbstverständlich sind.

Unser „Home of IT“ ist ein Ort, an dem Menschen gerne zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und ihre Stärken einbringen. So entstehen starke Teams und Technologie, die den Handel voranbringt.

Unsere Haltung erlaubt uns tagtäglich das Beste aus uns herauszuholen

Wie wir Entscheidungen treffen, Herausforderungen begegnen und gemeinsam erfolgreich sind, beschreiben unsere sechs Haltungsthemen. Dabei helfen uns unsere sechs Haltungsthemen als Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Sie geben uns Orientierung, wie wir gemeinsam arbeiten wollen – und schaffen ein gemeinsames Verständnis.

Denn Fakt ist: Menschen, die mit einer ähnlichen Haltung an Themen herangehen, erzielen gemeinsam bessere Ergebnisse.

Mut

Innovation braucht Mut. Wir ermutigen uns gegenseitig, neu zu denken und neue Wege zu gehen – um immer einen Schritt voraus zu sein.

Geschwindigkeit

Wir entwickeln schnell funktionierende Lösungen für unsere Kund:innen – mit Blick auf aktuelle Anforderungen und zukünftige Herausforderungen.

Leidenschaft

Wir lieben, was wir tun. Mit Herzblut bringen wir Ideen zum Leben – und sind stolz auf den Impact, den unsere Arbeit für Millionen Menschen hat.

Crossfunktionalität

Unsere Teams vereinen Expert:innen aus unterschiedlichen Disziplinen. So bündeln wir Kompetenzen, um Visionen und Kundenwünsche gemeinsam Wirklichkeit werden zu lassen.

Fokus

Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche: den Mehrwert für unsere Kund:innen. Dabei behalten wir das große Ganze im Blick, auch wenn wir an den entscheidenden Details arbeiten.

Exzellenz

Technische Spitzenleistung ist unser Anspruch. Fehler sind erlaubt, denn sie treiben uns an, es beim nächsten Mal besser zu machen. Unser Ziel ist nicht Perfektion, sondern kontinuierliche Weiterentwicklung.

Mit Technologie Verantwortung übernehmen

Als größte IT-Einheit der REWE GROUP tragen wir Verantwortung für digitale Lösungen, die den Alltag von Millionen Menschen beeinflussen.
Wir entwickeln Technologien, die das Einkaufserlebnis verbessern, Prozesse vereinfachen und Kolleg:innen in Märkten, Logistik und Verwaltung unterstützen. So gestalten wir die digitale Zukunft des Handels aktiv mit und setzen Impulse für die gesamte Branche.

Digitale Verantwortung

Wir fördern die Talente von morgen

Wenn wir an die Zukunft denken, denken wir auch an die nächste Generation. Deshalb engagieren wir uns dafür, Kindern und Jugendlichen frühzeitig Zugänge zur digitalen Welt zu ermöglichen. Mit Kooperationen, Sponsoring und eigenen Veranstaltungsformaten fördern wir Medienkompetenz, technisches Verständnis und die Freude an IT.

Jugendzentrum.digital

Gemeinsam mit dem Jugendzentrum.digital schaffen wir einen Ort, an dem Kinder und Jugendliche digitale Technologien entdecken, programmieren lernen und erste Erfahrungen im E-Sport sammeln können. Durch Workshops und gemeinsame Projekte eröffnen wir ihnen neue Perspektiven für ihre Zukunft.

Ehrensache

Wir unterstützen sozial benachteiligte oder geflüchtete Jugendliche bei ihren ersten Schritten auf dem Arbeitsmarkt. Beim Mentorenprogramm „Ehrensache“, einer Kooperation der REWE GROUP mit der Initiative Joblinge, können sich Mitarbeitende auf freiwilliger Basis zu ehrenamtlichen Mentor:innen ausbilden lassen und Jugendliche auf ihrem Weg zu verantwortungsbewussten und starken Persönlichkeiten begleiten.

MINT in den Mai

Gemeinsam mit dem Jugendzentrum.digital, der Codingschule und “KI macht Schule” schaffen wir Erlebnisräume, in denen Kinder und Jugendliche Programmierung und Künstliche Intelligenz praxisnah kennenlernen. Das Event findet meistens am ersten Wochenende im Mai statt.

Girls'Day

Seit über einem Jahrzehnt sind wir beim Girls'Day am Start und öffnen jungen Mädchen die Tür in unsere Tekkie-Welt. Wir zeigen, wie vielseitig IT sein kann, machen digitale Themen greifbar und möchten Mut machen, eigene Fragen zu stellen, Neues auszuprobieren und vielleicht sogar den ersten Schritt in Richtung Tech-Zukunft zu gehen.

Ready, Study, Go

Seit zwei Jahren sind wir Netzwerkpartner im Projekt „Ready, Study, Go“ der TH Köln. Gemeinsam unterstützen wir internationale Studierende dabei, sich auf den deutschen Arbeitsmarkt vorzubereiten und beruflich in der Region Fuß zu fassen. Als REWE digital geben wir praxisnahe Einblicke in unsere Arbeitswelt, teilen Tipps rund um Bewerbung und Berufseinstieg und schaffen Raum für den persönlichen Austausch mit unseren Kolleg:innen.

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Diversity in allen Farben & Codes

Im Home of IT sind alle willkommen. Hier treffen Menschen mit unterschiedlichsten Backgrounds, Perspektiven und Stärken aufeinander – und verfolgen ein gemeinsames Ziel.

Vielfalt erlebst du bei uns in unseren Projekten, diversen Teams und in der Vielzahl an Methoden, Tools und Technologien, mit denen wir täglich arbeiten. Sie schafft Raum für neue Ideen und gibt dir die Möglichkeit, dich einzubringen, persönlich auszuleben und in alle Richtungen weiterzuentwickeln.

Denn Vielfalt ist vielfältig. Besonders wichtig sind uns fünf Dimensionen: Geschlecht und geschlechtliche Identität, soziokulturelle Herkunft, sexuelle Orientierung, Generationen sowie körperliche und geistige Fähigkeiten.

In allen Bereichen verfolgen wir konkrete Ziele für ein diverses, inklusives und offenes Arbeitsumfeld – damit jede:r die gleichen Chancen hat, gehört wird und den eigenen Weg gehen kann.

Good-To-Know:

Seit 2025 ist die REWE digital mit dem Qualitätssiegel “audit berufundfamilie + vielfalt” auditiert und wurde somit für eine besonders vielfaltsbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.

Hallo, LGBTQAI+ Community – different together

Wir sind bunt und bekennen Farbe – in der gesamten REWE GROUP genauso wie in unseren Teams. Der Regenbogen ist für uns kein Marketingtool, sondern steht für unsere klare Haltung: Wir setzen uns für Gleichberechtigung, Toleranz und Akzeptanz ein. Egal, wen du liebst oder wie du dich identifizierst – du gehörst zu uns. Sichtbar wird dieses Engagement unter anderem beim CSD und durch DITO, unser LGBTQAI+ Netzwerk innerhalb der REWE GROUP.

Was 2013 als Stammtisch von Mitarbeitenden begann, ist seit 2014 ein offizielles Netzwerk, das sich für ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld starkmacht. Mit Lionel Souque als Paten und Straight Ally setzt DITO ein klares Zeichen für gelebte Vielfalt und echte Zugehörigkeit.

Diversity in der REWE Group Flyer ansehen

Für mehr Frauen in der IT

Der Anteil von Frauen in IT-Berufen steigt – und das feiern wir. Doch ein Frauenanteil von rund einem Viertel ist noch lange keine Gleichstellung. Deshalb begeistern wir bereits junge Mädchen beim jährlichen Girls’Day für Technologie und begleiten Frauen gezielt auf ihrem Karriereweg.

Mit f.ernetzt, den WomEngineers @ REWE digital, dem Cross-Mentoring-Programm X Female Resources und dem Entwicklungsprogramm Women’s Drive schaffen wir Raum für Austausch, Vernetzung und persönliche Weiterentwicklung.

Denn bei uns kann jede:r unabhängig vom Geschlecht die eigenen Stärken einbringen, Verantwortung übernehmen und zum Leader werden – mit fairer Bezahlung und dem klaren Ziel, die Gender Pay Gap dauerhaft zu schließen.

Deine Gesundheit zählt – mental und körperlich

Wenn es dir gut geht, geht’s uns auch gut. Deshalb machen wir unser Home of IT zu einem Ort, an dem du dich wohlfühlen und offen über Belastungen sprechen kannst. Mit Angeboten rund um Achtsamkeit, Resilienz, Entspannung, Life Balance und körperliche Fitness unterstützen wir dich dabei, deine Ressourcen bewusst einzusetzen, neue Kraft zu tanken und auch in herausfordernden Situationen gesund zu bleiben.

Zusätzlich stehen dir professionelle Ansprechpartner:innen von der DAK Gesundheit und B·A·D zur Seite. Mit LoS!, unserer Lebensphasenorientierten Selbsthilfekompetenz, findest du auch direkt im Kolleg:innenkreis geschulte Multiplikator:innen, die dir vertraulich zuhören und dich unterstützen.

Denn ganz gleich, was beruflich oder privat gerade bei dir los ist: Du musst da nicht allein durch.