Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen.
Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir im Recruitingprozess überwiegend auf Telefon- und Videointerviews.

#stayathome #stayhealthy

Ja!

Unsere Stellen sind immer aktuell. Wir haben auch Dauerausschreibungen, die ganzjährig online sind - diese werden ebenfalls stetig aktualisiert.

Klicke in unseren Online Anzeigen auf "Jetzt bewerben". Wir bieten Dir anschließend verschiedene Wege Deine Bewerbung abzuschicken. Über “Lebenslauf hochladen” kannst Du schnell und unkompliziert Deinen CV auslesen lassen und so das Bewerbungsformular automatisch ausfüllen. Ebenso steht Dir der klassische Weg über das Bewerbungsformular offen.

Ein aktueller Lebenslauf sowie Angaben zu Deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Deine Gehaltsvorstellung bilden die Basis. Ein Motivationsschreiben sowie Zeugnisse von Deinem letzten Arbeitgeber und Deines Abschlusses sind von Vorteil.

Wir bitten Dich, Deine Bewerbung nur über unser Online Bewerbungsformular einzureichen. Print oder E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

Super!

Bitte bewirb Dich dennoch auf jede Position einzeln, da in den Auswahlprozess verschiedene Fachbereiche oder Teams involviert sein können.

Sobald Du Deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst Du eine automatische Eingangsbestätigung. Die Rückmeldung zu Deiner Bewerbung erhältst Du in der Regel innerhalb von drei Wochen. Auch im Fall einer Absage legen wir viel Wert auf ein transparentes Feedback und schicken Dir dieses schriftlich zu.

1. Screening der Bewerbungsunterlagen 

2. Optionales Telefoninterview

30-60 min mit dem Fachbereich und/oder Recruiter

3. Persönliches Kennenlernen oder Teamtag

ca. 60 min mit dem Fachbereich und evtl. Recruiter; vorherige Aufgabenstellung oder Bearbeitung eines Business Case im Gespräch.

oder

4-6 Std. mit einem oder mehreren Teams und HR Kollegen; Du erhältst einen Einblick in den Arbeitsalltag und ein Feedback zum Ende des Tages.

4. Zweites persönliches Gespräch

ca. 60 min mit dem Fachbereich und der Führungskraft des Bereichs (falls nicht schon beim Teamtag erfolgt)

5. Einstellungsentscheidung und schnelle Zusendung des Vertrags nach Zusage

Wir freuen uns, wenn Du uns Deine Fragen per E-Mail an jobs@rewe-digital.com sendest. Gerne melden wir uns zeitnah bei Dir zurück. Bitte schicke uns Deine Bewerbung nur über die Online Stellenanzeige, denn aus Datenschutzgründen können wir leider keine E-Mail-Bewerbungen berücksichtigen.

Wir haben bei der REWE digital weder im ersten Gespräch noch später im Joballtag einen bestimmten Dresscode. Also komm gerne zum persönlichen Kennenlernen so wie Du dich wohlfühlst.

In der Regel finden unsere persönlichen Gespräche in Köln auf dem Carlswerkgelände statt, wo auch unsere Büros liegen. Die Gespräche für Positionen in Ilmenau finden auch vor Ort in Ilmenau statt. Bei manchen Stellen kann es vorkommen, dass wir Dich zu einem Gespräch in eins unserer Läger einladen.

Du triffst im Laufe eines Teamtages bei uns ein oder mehrere Teams. Dabei kannst Du dich über den fachlichen Fokus des Teams austauschen, erhältst einen Einblick in den Arbeitsalltag und lernst die Kollegen beim gemeinsamen Mittagessen kennen. Zum Ende des Tages erhältst Du ein Feedback von uns und erhältst im positiven Fall eine Einstellzusage.

Initiativbewerbungen sind bei uns nicht möglich. Wir schreiben alle unsere offenen Vakanzen in unserer Stellenbörse aus und aktualisieren diese laufend. Schaue daher gern immer wieder mal rein, vielleicht ist das nächste Mal eine interessante Stelle dabei.

In der Regel wird Deine Bewerbung 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses aus unserem System gelöscht. Wenn wir Dein Profil für zukünftige Stellen interessant finden, nehmen wir Deine Bewerbung in unseren Bewerberpool auf. In diesem Fall erhältst Du von uns eine entsprechende Nachricht und wirst über die längere Speicherdauer informiert.

Hier findest Du unsere Datenschutzerklärung:

jobs.rewe-group.com/sap/public/bc/ur/nw5/Dokumente/Datenschutzerklaerung_Primus.pdf